一、以人为本、安全第一
        “以人为本,安全第一”是科学发展观的重要内容。把人的需要，人的安全作为一切工作的出发点，做任何事都要把安全放在第一位。
        为树立“以人为本,安全第一”的理念,我厂全面加强了安全生产宣传教育。一进入车间，映入眼帘的就是LEP显示屏上的这六个大字。每当有新员工的加入，车间主任都会对他们进行安全三级教育，接受教育者都承诺能做到“三不伤害”即：我不伤害自己；我不伤害他人；我不被他人伤害。
        “质量赢得市场，安全带来效益”。做好安全的防护，没有事故的发生，就是为企业带来了效益。
二、严格管理、注重激励
        起初，我厂员工在管理意识上比较涣散，经过全面实施GB/T19001-2008标准，建立了质量管理体系，并制定了严格的劳动纪律，使员工逐步适应新的管理模式，培养对企业和社会的责任感。
        优厚的待遇是我厂吸引和招聘人才的重要手段。为鼓励员工能在工作中有积极向上、勇于挑战的态度，于是在工资方案中设定了超额奖金的策略。
三、注重团队建设
        经过大力进行企业文化的建设，在员工素质得到一定提高的同时慢慢形成了一个默契、能够互相帮助、彼此信任的团队。有了团队的力量使得我们的工作开展的更为顺利。
四、充满人情味的工作环境
        日久生情，在每天的工作中大家对彼此都产生了深厚的感情。员工生病休息，总经理带领员工亲自看望。有经济条件较为困难的员工生病，工会领导组织员工捐款来送上一点微薄之力。有员工结婚，大家都会视为自己家庭的喜事来给予热烈的祝贺。